您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

“劳动法秘籍”:揭秘职场病假那些事儿

来源:https://www.shpdrcw.com 时间:2024-07-23 09:08:27 作者:浦东人才网 浏览量:

大家好,我是你们身边的自媒体编辑,今天咱们来聊聊劳动法中的病假规定。别小看这短短的几条法律条文,它可是关乎每一位打工人的“钱袋子”和“心情指数”。下面,就让我用轻松幽默的语言,带你一探究竟!

  1. “小病大养”?门儿都没有!劳动法规定,员工请病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。别以为请个病假就能“带薪休假”,若被发现“小病大养”,那可就吃不了兜着走啦!

2.病假工资=?病假工资可不是你想的那样,全额发放哦!根据劳动法,病假工资的计算公式是:本人工资×病假工资比例。这个比例,可就因地区、公司制度而异了。

  • “泡病假”会被扣工资吗?当然!如果你请的是“无薪病假”,那工资自然是没有的。但如果是“带薪病假”,工资还是会按照规定发放。不过,要是被发现“泡病假”,那可就别怪公司不客气了!
  • 4.请假流程,你get了吗?请病假可不是随便发个微信消息就能搞定的。正确的请假流程是:提前向直属领导申请,提供病假证明,填写请假单。这样一来,才能确保你的权益不受侵害。

    5.Q&A环节,等你来挑战!

    • Q:请病假会影响年终奖吗?
      • A:这得看公司的具体规定。不过,一般来说,合理范围内的病假是不会影响的。
    • Q:病假期间,公司能解除劳动合同吗?
      • A:当然不能!除非你是“泡病假”或者违反了公司规定。

    提醒大家一句:病假虽好,可不要“贪多”哦!合理利用病假规定,既能保障自己的权益,又能避免给公司带来不必要的麻烦。好啦,今天的分享就到这里,如果你还有其他疑问,欢迎在评论区留言讨论!我们下期再见!

    分享到:
    客服服务热线
    工作日 9:00-18:00
    关于我们  |   注册协议  |   法律声明  |   隐私政策  |   客服中心  |   常见问题  |   职场指南

    浦东人才网专注于为求职者提供全面、精准的招聘信息,涵盖教师、人力资源等多个行业。定期举办招聘会,为求职者与企业搭建沟通桥梁。无论是全职还是兼职,都能在这里找到合适的工作机会。助力求职者实现职业发展,为企业提供优秀人才。立足上海,服务全国,浦东人才网,您值得信赖的求职平台。

    微信公众号
    手机找工作

    用微信扫一扫