一、病假和全勤，鱼与熊掌？
在我国的劳动法中，病假和全勤奖似乎是两个永远无法调和的矛盾体。员工生病需要休息，用人单位则需要保证生产秩序，那么，病假和全勤奖能兼得吗？
答案是可以的。根据我国《劳动法》的规定，员工因病需要休息，应当给予病假。在病假期间，员工的工资待遇应当依法支付。而全勤奖，则是用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。因此，病假和全勤奖并不矛盾，员工在病假期间虽然不能获得全勤奖，但应当依法获得病假工资。
二、病假工资怎么算？
病假工资的计算方式，是员工在病假期间，按照一定的比例获得工资。根据我国《劳动法》的规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：病假工资=员工本人工资×病假工资比例。
需要注意的是，病假工资比例并非一成不变，不同的地区可能会有不同的规定。因此，在计算病假工资时，应当以当地的法律法规为准。
三、全勤奖怎么发？
全勤奖的发放方式，一般由用人单位在内部规章制度中规定。有的单位是按月发放，有的则是按季度或者年度发放。在发放全勤奖时，用人单位应当明确全勤奖的发放条件，如无迟到、早退、请假等。
如果员工在一个月内请了病假，那么他还能获得全勤奖吗？这就需要看用人单位的规定了。有的单位可能会明确规定，请病假的员工不能获得全勤奖；有的单位则可能会人性化一些，允许员工请病假后依然可以获得全勤奖。
四、病假期间，员工权益如何保障？
在病假期间，员工的权益应当得到保障。用人单位不得解除劳动合同，也不得降低员工的工资待遇。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
员工在病假期间，应当依法享有社会保险待遇。用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的社会保险待遇不受影响。
五、总结
病假和全勤奖，并非一对矛盾体。在我国的劳动法中，病假和全勤奖都有明确的规定。用人单位在制定内部规章制度时，应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，合理维护自己的权益。
